据《“十四五”电子商务发展规划》的数据显示：至2025年，我国电子商务领域相关从业人数将达到7000万，预计电商人才缺口将达985万。电子商务成为数字经济中规模最 大、表现最活跃、发展势头最 好的新业态，同时，得人才者得天下，在日新月异的行业环境和竞争激烈的商业生态下，如何保持竞争优势，持续吸纳优秀人才，是电商服务企业必须面对的课题。

　　火蝠电商，作为华中地区*具有阿里妈妈六星级服务商认证的电商服务型企业，多年来，凭借着优秀的服务能力和市场口碑，始终保持着*优势，究其原因，离不开火蝠对人才战略的持续升级。

　　正是因为严格的选拔机制，为商家品牌运营服务提供充分的人才储备，行业内的专家正在成为火蝠为合作商家提供服务的主力队伍。“在火蝠，你必须持证才能上岗，除了取得阿里官方人才认证之外，还要通过火蝠考核，亿百体育登录才能正式成为主力操盘手，这就是我们独有的双驱人才认证体系，在这里，每一位伙伴都能够得到成长和发展。”在火蝠公司工作三年的奥丁（花名）如此说道。

　　“95及95后比例的增速带来了年轻化的学习分享思潮，火蝠周五见、火蝠商学院、蝙蝠会等各式各样的培训系列，内容分享，技术分享的氛围极其浓厚，年轻化团队激情更为强劲。在火蝠，我一年的成长速度远远超出别处三年。”奥丁（花名）一边说一边拿出了自己的《品牌数据银行分析师》证书。

　　据了解，在火蝠内部，像奥丁（花名）这样的商业数字营销师、数据分析师、天猫总店长、消费者运营咨询顾问等认证人才更多达800人/次，多次打榜阿里巴巴官方认证的营销人才总排名。不仅仅是内部员工的认可，火蝠电商的人才架构体系同样获得电商营销圈的赞同，仅2020年，就成为万堂CLUB华中、西南区域运营商，负责商家培训和机构赋能业务，旗下子品牌机构语鸿教育荣获万堂CLUB2020上半年年度最 佳运营机构。

　　奥丁（花名）还提到：“能够成为火蝠电商讲师的，基本上都是深耕行业五六年的大神，有的是获得TTT培训认证，负责过千人培训团队，当然也有从基层员工做起的，一路披荆斩棘，凭借过硬的实力和经验成为内部培训讲师的，在这里，每一个人都有机会和有实力成为带队leader。”

　　“百亿铁军文化，同样是火蝠人才发展战略的一大特色，进入火蝠的新人，有自己的师傅，形成师徒关系，有自己的项目组，从专员做起，每上升一步，都有相应的奖励，表现优异的，还有机会成为成为公司的合伙人。”据奥丁（花名）说，自己现在隶属的就是“天神项目组”，负责抖音板块的运营。

　　为了提升核心竞争力，注重企业人才培养和发展，火蝠电商通过建立培训项目组，一方面将传授经验技能规范化，常态化，开展讲武堂课程，为大家提供一个良好学习，交流和竞升的平台；另一方面，让管理者变被动学习为主动学习，锻炼管理者将知识，理论和经验相互转换，不断接受前沿理论知识的能力。

　　人才，是21世纪最宝贵的财富，火蝠电商结合公司发展现状和企业增长需求，将可持续的人才培养机制，作为企业长久生存发展的根基，不断从各大行业吸纳优秀人才，通过新鲜血液带来新思想和新理念，为公司快速发展提供人才保障。从项目到岗位层层激励，助力公司业务核心竞争力的持续提升，为商家的生意保驾护航，让火蝠的专业，被更多人看见。

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