我国正在由人口大国向人才强国转型，国家这几年也陆续出台了支持该行业发展的政策，人力资源服务行业是一个充满希望的行业，这可以肯定的说是大势所趋。在向人才强国转型的过程中，人力资源服务行业必然越来越受到重视，而更有效率更能解决人才强国转型痛点的人力资源服务企业自然存在着广阔的前景和预期。

　　1、具备法人资格，就是只能以公司名义申请，而且经营范围内包含人力资源服务。

　　3、公司内部有五名大专以上学历，满三个月社保人员，而且需要取得人力市场从业资格证书（需要参加相关考试获取）

　　人力资源服务业属于人力资本密集型行业，从事各项细分业务均需要大量高素质的招聘顾问人才。由于人力资源管理的理论和实践在我国开展较晚，人力资源专才的教育相对落后，行业内人才较为缺乏，一般需要人力资源服务机构投入资源培养人才。

　　2、办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。如果信息不完整，将发布补充信息手册，申请人需要在5个工作日内补充该手册;

　　3、申请部门将审查材料和现场：一些现场将有审计员在场检查并提出审计意见。对于不符合要求的，他们将详细告知原因;

　　人力资源在中国已经发展了30多年了，已经有了比较完善的规划和规模了，那么人力资源行业未来发展前景怎么样呢？

　　行业正处于快速发展期，20世纪70年代以来，中国人力资源服务业经历了从无到有，行业发展规模和水平不断提升，服务领域与内容日益多元化的历程：从招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成较为完善的服务产业链。追溯整个人力资源服务行业的发展，大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段，当前，我国人力资源服务行业正处于快速发展阶段。

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　　经营范围：许可项目：职业中介活动;一般项目:人力资源服务;招投标代理服务;工程管理服务;组织文化艺术交流活动;会议及展览服务;专业设计服务;企业形象策划;企业管理咨询;社会经济咨询服务;健康咨询服务;广告设计、代理;广告制作;广告发布;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;翻译服务;日用品销售;电子产品销售;鞋帽零售;服装服饰零售;机械设备销售;通讯设备销售;工艺美术品及礼仪用品销售;酒店管理

　　目前人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。

　　随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。返回搜狐，查看更多